Wie wäre es statt Mindestlohn mit einer Lohn- und Gehaltskopplung ?
Den typischen Unternehmer gibt es ja nicht mehr. Das sind heutzutage Manager, also leitende Angestellte, und dadurch nichts weiter als "nur" Arbeitnehmer.
Wenn die Belegschaft zehn € Stndenlohn bekommt, müsste ein leitender Angestellter maximal mit einem Faktor "X" das mehrfache verdienen dürfen. (Als Beispiel 100 € ; Faktor 10) Prämien dürfen dreimal im Jahr gezahlt werden - aber auch nur für die gesamte Belegschaft, und auch den rechnerischen Faktor. Zusätzlich könnte dieser Faktor "X" pro Tausend Mitarbeiter um einen Punkt erhöht werden.
Das rechnerische Beispiel:
Belegschaft 10 € - Management 100€ - ab 1000 Mitarbeitern - 110 € (2000 - 120 €)
Da leitende Angestellte, Manager, gerne gut verdienen, würde sich auch das Lohnniveau für die Belegschaft entsprechend erhöhen. Je mehr Mitarbeiter im Konzern, desto besser der Rechenfaktor, also würde eher nach Möglichkeiten gesucht Personal einzustellen.
Die Rentenkassen könnten damit auch wieder besser befüllt werden, und jeder einzelne könnte sich wieder etwas mehr leisten. Damit würden wir alle die Wirtschaft wieder ankurbeln.