Kündigung kurz vor der Prüfung?

Aus den genannten Gründen zu kündigen ist zwar möglich, aber nicht ohne vorherige Abmahnung. Die Abmahnung soll dem Betroffenen die Gelegenheit geben, sein Fehlverhalten zu überdenken und es künftig besser zu machen. Während einer Krankschreibung sollte man sich ausgehen zu Parties und ähnlichen Feiern sparen. Man darf zwar das Haus verlassen, aber nur um alltägliche Dinge (einkaufen, ...) zu erledigen. Da es sich bei facebook um ein öffentliches Portal handelt, kann von Schnüffelei keine Rede sein. Ebenso gut hättest Du deiner Chefin eine Ansichtskarte mit deinem Konterfei schicken können.
Die Kündigung kurz vor der Prüfung scheint mir sehr hart zu sein. Die vielen Fehltage nach einer recht langen Zeit noch ins Feld zu führen, ist absurd, denn diesen "Mangel" hätte die Chefin schon sehr viel früher abstellen können. Im Zweifelsfall solltest Du dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden. Hinweis: in Arbeitsgerichtsprozessen haben die Prozessbeteiligten die Kosten selbst zu tragen, nicht etwa die unterlegene Partei.

Ja !
Da du es geschafft hast in knapp 3 Jahren mit derartig vielen Fehltagen zu glänzen, ist davon auszugehen, dass du für diesen Beruf (häfiges verspanntes sitzen) nicht geeignet bist. Das reicht zwar nicht aus, eine Kündigung auszusprechen, aber jeder Arbeitgeber (Arbeitgeber sind keine sozialen Einrichtungen sondern gewinnorientiert) wird in solch einem Fall versuchen derartige Arbeitnehmer loszuwerden - und du hast ihm mit deinem Verhalten den (berechtigten) Kündigungsgrund schlechthin geliefert.
Sieh's doch mal so - jetzt hast du viel mehr Zeit zum feiern.
Klausi